PR: Hvordan Blockchain kunne stoppe utnyttelse av arbeidsinnvandrere

Migrasjon fra ett land til et annet for å oppsøke et bedre, mer verdig liv for seg selv, eller ens familie er en av de mest utbredte menneskelige sysler i vår tid. Verden opplever en dramatisk økning i lovlig migrasjon til utlandet for arbeid, og det er for tiden 250 millioner arbeidsinnvandrere som kommer fra utviklingsland for å jobbe i utviklede. Årlige pengeoverføringer har økt til mer enn 600 milliarder dollar.

Migrantarbeidere er ikke bare forsørgerne til familiene hjemme, men også i tilfelle mange utviklingsland utgjør kontantene de sender hjem en betydelig andel av det årlige BNP. På Filippinene kommer for eksempel over 10% av BNP (omtrent 30 milliarder dollar) fra utenlandske arbeidere. Et slikt globalisert, makroøkonomisk fenomen er uten sidestykke i menneskets historie.

Arbeidermigrasjon er høye innsatser for den globale økonomien. Men ironisk nok er de eksisterende rekrutteringssystemene i vertsland med de største innvandrerbefolkningene ineffektive og åpne for misbruk, og medfører mange utelukkende papirbaserte trinn.

Tredjepartsbyråer og andre mellommenn tukler lett med papirdokumenter, og også med de sentraliserte databasene som regjeringer bruker for å godkjenne oppføring av arbeidere. Målet deres er ofte å presse ut penger fra migranter og til og med mishandle dem eller slave dem fysisk.

Jo mindre dyktige arbeidsinnvandreren er, desto mer sannsynlig vil korrupsjon ha en rolle i rekrutteringen til arbeid i utlandet.

For eksempel møter arbeidere på byggeplasser utnyttelse fra rekrutteringsbyråer som krever bestikkelser for å få sjansen til å jobbe i utlandet. For å betale agentene vil migranter vanligvis selge alle eiendelene sine, inkludert deres forfedre, eller ta opp et banklån før de til og med begynner å tjene. Når de begynner å jobbe, hvis de blir syke, blir skadet eller hvis selskapet sier dem opp, sitter de igjen med bare gjeld.

Utnyttelse begynner også med arbeidskontrakterstatning fra arbeidsgivere, der en arbeidsinnvandrer vil signere en kontrakt i hjemlandet, men finne en annen når de kommer til arbeidsstedet. Arbeidskontraktene disse arbeidstakerne noen ganger blir tvunget til å undertegne, er ulovlige og mangler hensyn til deres grunnleggende menneskerettigheter.

Situasjonen i dag er uholdbar og mange nasjoner erkjenner behovet for å gjøre ting annerledes. Tross alt, hvis regjeringer i land som er avhengige av arbeidsinnvandrere ikke eliminerer ulovlig praksis, vil det til syvende og sist bli dyrere når arbeidstakerne blir utnyttet, misbrukt eller havner i fengsel og blir en økonomisk belastning for vertslandet..

Hvordan kunne blockchain-teknologi løst disse problemene?

En teknologisk løsning er tilgjengelig – blockchain. Denne manipulasjonssikre hovedboken automatiserer i hovedsak tillit, noe som er nøyaktig det som kreves her.

Tillit mangler mellom vertsmyndigheter og vandrende arbeidstakere. Det mangler mellom rekrutteringsagenter og arbeidsgivere, og mellom nesten alle deltakerne i den lovlige migreringsprosessen.

Det nåværende rekrutteringssystemet for migrantarbeidere prøver å løse dette manuelt ved å bruke menneskelig arbeidskraft eller tredjepartsagenter for å verifisere identiteter og transaksjoner. Disse agentene er nodene der korrupsjon og utnyttende praksis infiltrerer systemet.

I stedet, ved å bruke peer-to-peer-verifisering på blockchain, blir informasjon delt i sanntid – noe som betyr at ingen enkelt deltakere noen gang kan ha en annen versjon av reskontroen. Dette fjerner enhver sjanse for samarbeid eller uredelig aktivitet.

Noder på den distribuerte hovedboken vil omfatte offentlige etater fra både kilde- og vertsland, ansettelseskandidater, arbeidsgivere, rekrutteringsbyråer og ikke-statlige menneskerettighetsorganisasjoner. Hvert trinn i rekrutteringen vil bare bli oppdatert på hovedboken når hver part signerer og bekrefter transaksjonen.


Et annet viktig skritt er lagring og verifisering av identiteten til alle parter i arbeidsavtalen. En kryptert profil for hver arbeider vil bli lagret på hovedboken, inkludert deres arbeidshistorie og økonomiske identitet.

Mange arbeidsinnvandrere ville ikke hatt muligheten til å bygge sin kreditt- eller ansettelseshistorie, og slike dataprofiler er viktige for deres fremtidige liv.

Arbeidsgivere vil også bli profilert med anmeldelser og tilbakemeldinger fra arbeidstakere, samt resultater fra formelle vurderinger og revisjoner. Rekrutteringsbyråer vil også få tilgang til dataene om registrerte kandidater med nødvendige ferdigheter og erfaring.

Effektivisering av lønnsoverføring

Det neste trinnet vil være å integrere ansettelseskontrakter og arbeidernes identitet med lønnsutbetalinger, for å sikre at lønn blir betalt av arbeidsgivere i henhold til de kontraktsbestemte vilkårene, og at ulovlig fradrag ikke blir.

Pengeoverføring av lønn hjemme er et annet smertepunkt. Også her kan blockchain-teknologi gjøre det langt billigere, effektivt og raskere for arbeidsinnvandrere å sende penger til familiene sine. Integrering av rekrutteringsplattformen med lønnsutbetalinger vil muliggjøre partnerskap med blockchain-baserte løsningsleverandører i pengeoverføringsområdet.

Fintech-selskaper i Asia utvikler aktivt billige, kjedebaserte pengeoverføringssystemer. Et slikt fintech-selskap er Noah-prosjektet effektivisering av pengeoverføringer fra Japan til Filippinene, basert på eget tegn.

Med blockchain vil både en avsender og en mottaker kunne spore pengene og vite nøyaktig om midlene har nådd målet eller ikke.

Konklusjon

Blockchain-teknologi er det rette verktøyet for å spre tillit, og vi må bruke den til å gjøre en varig innvirkning på livet til millioner av mennesker.

Clarke Robertson er CTO for infrastruktur, og tidligere visepresident, for ValueCommerce (Japan) og fungerer også som medstifter og administrerende direktør for WME Limited.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Adblock
detector